Ne plângem că nu avem forță de muncă, dar nu vrem să mărim salariile

You may also like...

133 Responses

  1. Florian says:

    Exact așa este! Foarte bun articolul!

    • diagnoze4u says:

      Bun pe Naiba ! Asa o fi? Cand statul dicteaza privatului cat sa dea salariul minim si il taxeaza de-l rupe de unde Naiba sa dai la angajat 5000 ron pe luna net? Cati bani sa produca firma aceea ca impreuna cu taxele la stat sa aloce unui singur angajat 10000 ron / luna? Cine a scris acest articol este habarnist rau, nu are idee cat de greu este sa rezisti in Romania ca firma. Il sfatuiesc sa-si faca el o firma si sa dea net la angajati 5000 ron / luna, atunci multi care au deja firme le vor inchide si vor lucra la “geniul” acesta 🙂

      • Liviu says:

        Eu stii ce ma intreb ? Unde sunt toti aia care nu vor sa vina la angajare ? Adica aia care nu ii intereseaza salariul meu de mizerie unde sunt ? Ce fac ei ? Ce mananca zi de zi ? Va raspund tot eu : sunt pe olx cu anunturi de prestari servicii pe persoana fizica Adica hai sa luam constructiile . Stiti cati din astia care nu vor sa se angajeze pe salariu de mizerie zugravesc sau renoveaza apartamente pe persoana fizica ?? Sunt zeci de mii. Ei , astia niciodata nu vin sa se angajeze la o firma de constructii de exemplu. Pentru ca castiga mult mult. Si toti banii la negru. Si mai stiti ce ? Astia fac concurenta ( cu preturi fara facturi , tva , taxe etc) firmei de constructii unde ar trebui sa se angajeze. Iar firma de constructii nu are de unde da salariile alea de Germania prietene ca nici tarifele de prestari servicii ale firmei nu sunt ca tarifele din germania. Pentru ca firma are concurenta pe astia care fac la negru. Asa ca tu asta care ai scris treaba asta, te rog intereseaza-te ce tarife are o firma din germania la un metru de gresie de montat si vezi apoi “ gigel” care vine si iti pune tie gresia in casa ce pret iti cere. De 10 ori mai mic. Ca e la negru ! Si asa in toate domeniile ( service auto, contructii, reparatii , electricieni) absolut peste tot e problema cu forta de munca. Pentru ca toti muncesc “la negru”. Nu ii intreaba nimeni nimic. Un patron nu poate oferi salariu decat in concordanta cu profitabilitatea. Spune-mi tu in germania daca poti repara sau beneficia de vreun serviciu altfel decat de la o firma ??? Poti chema un “gigel” sa iti rezolve ceva ? NU ! Pentru ca e parnaie ! La noi toata lumea munceste – majoritate pe cont propriu. Asa ca las-o dreacu cu salariile din germania . Vezi alte conditii din germania mai intai !

        • Titus Mircea Suciu says:

          Patronii nu au niciun fel de scrupule în goana lor după profit. Fie ca sunt români fie că sunt străini! Eu am lucrat la o multinaționalelă din Italia, care a deschis o sucursală în România. Eram de 5 ori mai 😋 prost plătit decât omologul meu din Italia, dar prestam aceeași muncă la același nivel de calificare. Când am sesizat acest lucru, mi s-a răspuns ca firma nu poate oferi aceleași salarii ca în Italia, deoarece trebuie să se alinieze la nivelul salariilor din România, pentru angajații din România, că plătește conform Codului Muncii și legislației în vigoare în România! Nu se ținea deloc seama de calitatea și cantitatea 👷 muncii depuse, și la un tratament pe picior de egalitate între angajații aceleiași multinaționale. Se plăteau salarii discriminatorii, atât în România cât și în alte sucursale din Asia(Vietnam, China Thailanda) profitând-se de faptul că forta de muncă este mai ieftină în aceste state. Dacă existau obiecțiile de genul menționat se amenința cu închiderea filialei respective în țara cu pricina, ceea ce reducea la 🤫 tăcere orice protest…

        • Ion says:

          Nu puteri să bani la muncitori dar va plimbați cu mașini de lux și vă trimiteți progeniturile prin insule exotice!! Tipic patronatului român! Sclavie modernă!!

        • Lumi says:

          Tu esti patron,banuiesc…
          Ia traieste dumneata cu 12 mil…pe luna.achita lumina 1 mil gazul 3 mil net si tv 40 lei apa 50 lei asociatia impozitele chiria apartamentului gradinita a 2 copii o reteta pt cancer si vezi apoi daca nu cumva salvatea e munca la negru

      • Pavel Petrasciuc says:

        Este adevarat.De unde Naiba sa-i dai la angajat,4-5000 de lei pe lună, cand Statul te jecmaneste ?? Dar cum Dracu sa traiasca un amărât cu 1000 de lei pe lună ??? Dv.ati lucra…??? Sincer..?? In acest caz,dacă tot nu am profit,cum imi doresc, ca statul ma jecmaneste(ceea ce este foarte adevarat) si nu am cu ce sa-l platesc pe “prost ‘,sclav sau “animal” cum este considerat mujicul,nu mai bine imi inchid cosmelia si plec de unde am veni ?? De ce sa chinui un amărât, sa fac bani pe “ghiba” lui si sa-i dau Statului care ne talhareste ?? Este o părere…Iar cel care a scris articolul,are mare dreptate si spune mare adevar.Dar ca intotdeauna,adevarul doare.Concluzia finala..?? S-au cam terminat si prostii..Este opinia mea…Seară frumoasă !!

        • Eu says:

          Tot vorbiți de 1000 de RON pe luna. mâncați numai Kkt. Minimul la 8 ore pe zi 5 zile pe săptămâna e 1300 și puțin.Intai imaginativă ce preț trebuie sa pui la un produs ca sa poți plăti 4000 de RON salariu. Ridici prețul nu mai cumpara nimeni.Nu cred ca este vreun patron care sa nu vrea sa plătească salarii mai mari ca oamenii sa facă coada la usa pentru a se angaja. Plus ca romanul indiferent de ce salariu i-ai da te fura oricum. Te rogi de ei sa-și facă treaba dar la sfârșitul lunii trebuie sa fii prompt cu salariu sa nu cumva sa-ți plece.

          • mircea says:

            corect punctat!

          • mircea says:

            sunt patron al une-i firme de constructii si ma chinui de 3 ani cu oamenii, daca le dai 100 ron pe zi, e putin, daca le dai 200 ron pe zi si angaja legal deci cheltui 300 cu el , nu produce nici banii de multe ori at cine e flamand, omul sau patronul, oricat ai da vb cu domnul de mai jos te fura sau trage chiulu pentru caci in germania deaceea merge asa pt ca salariatul chiar e meserias nu numa vb si isi vede de lucru ca sa produca la patron ca sa aibe pretentia la un salar decent, eu am platit 200n ron pe zi si mio bagat gaura in 4 zile 3000 ron din cauza prost prestarii a servicilor ” eu sunt meserias si nu vin fara 200 ron”, 90 la suta sunt “” boconcosi” si vor salarii mari pt ca se cere pe piata, da, daca esti mesrias si patronul nu trebuie decat sa iti ofere conditii si scule de calitate si tu prestezi servicii de calitate , at vino ca iti dau 50 euro pe zi aici in romania si angajat si la 8 ore, nu la 10! asa ca nu mai duce-ti comentarii in necunostiinta de cauza! multa sanatate!

      • Iulian says:

        Eu zic sa te gandesti mai bine, peste tot in lume statul impoziteaza patronatele, sunt state membre UE unde statul ia 60% din profit si alte taxe dar salarile sunt decente. Cand mergi la munca 10-12 ore si iti ajung banii doar pentru utilitati si maxim doua zile pentru akte chestii atunci ceva nu este in regula. Patronii castiga altfel nu ar tine deschise afacerile.

        • Anamaria says:

          stiu patroni care nu inchid pentru ca daca o fac raman complet faliti si asta dupa o viata de munca!!!! De ce? Pentru ca STATUL nu pierde nicio ocazie sa isi ia “tainul” … dar aduna doar de la “prosti” ca pe cei ca Micula ii plateste bine!!!! De la aia nu ia nimic! De multe3 ori duci afacerea cum poti mai departe pentru ca de acolo (de bine de rau) traieste el, familia lui (ca toti traga la aceeasi caruta – nu-s toti ca si altii care stau cu burta prin Brazilia) si inca cateva familii care sunt angajati.
          In tarile unde taxarea e mai mare si totusi e bine, e pentru ca acolo banii se intorc tot in comunitati si nu in buzunarele unora in functie de interesul politic …

      • E says:

        Multe firme .din vest deschid unitati de productie in Romania. De ce oare? ….pt ca le este greu sa plateasca 2000 de euro afara unui salariat. Aici dau 1000 ron. Pe buneee?!???!!!

        • Titus Mircea Suciu says:

          Patronii nu au niciun fel de scrupule în goana lor după profit. Fie ca sunt români fie că sunt străini! Eu am lucrat la o multinaționalelă din Italia, care a deschis o sucursală în România. Eram de 5 ori mai 😋 prost plătit decât omologul meu din Italia, dar prestam aceeași muncă la același nivel de calificare. Când am sesizat acest lucru, mi s-a răspuns ca firma nu poate oferi aceleași salarii ca în Italia, deoarece trebuie să se alinieze la nivelul salariilor din România, pentru angajații din România, că plătește conform Codului Muncii și legislației în vigoare în România! Nu se ținea deloc seama de calitatea și cantitatea 👷 muncii depuse, și la un tratament pe picior de egalitate între angajații aceleiași multinaționale. Se plăteau salarii discriminatorii, atât în România cât și în alte sucursale din Asia(Vietnam, China Thailanda) profitând-se de faptul că forta de muncă este mai ieftină în aceste state. Dacă existau obiecțiile de genul menționat se amenința cu închiderea filialei respective în țara cu pricina, ceea ce reducea la 🤫 tăcere orice protest…

      • marius says:

        ma gandeam eu sa ma implic tare in agricultura si sa incep cu o ferma de legume unde sa dau salarii de 4000 lei,in timp ma voi extinde ff mult intrucat fiind si vorbitor de limba chineza o sa-mi aduc un investitor care sa faca o fabrica de prelucrare,sunt sigur ca voi avea desfacerea asigurata si sunt sigur ca multi fermieri vor falimenta din lipsa de personal sau vor fi nevoiti sa cresca salariiile.am obtinut experienta suficienta incat sa sa realizez productii mari pentru a avea bani necesari pentru salarii dar si un profit acceptabil.

      • Mario Gabriele says:

        Ești praf rău prietene! Dacă tu vrei să ai profit de 200% din prima lună în care ai deschis activitatea, înseamnă că tu nu-ți meriți locul pe piață. Decât firme multe și proaste, cu patroni ca tine habarniști care nu știu să gestioneze cum trebuie o afacere și nu știu decât să se plângă și să fraudeze mereu, mai bine 3-4 firme dar ok.

      • Șerban says:

        Alooo! Nu mai bate câmpi, dacă ești patron ar trebui să știi ce înseamnă salariu de incadrare =brut, nu mai bate câmpii cu netul! Omul a spus în articol 4500-5000 salariul de incadrare!

      • Marius says:

        Era vorba de salariul de incadrare domnule “patron” si da are foarte mare dreptate + ca acum contributia din cate stiu sa mutat la angajat asa ca lasa u ciocu mic ca asa faceti toti astia zisi “patronii plii” sa faceti voi pla mare si restul sa munceasca ca sclavii si sa moara de foame . Jegurilor

      • all says:

        Când ai firme de afaceri de milioane de euro ai de unde să plătești și salarii, nu cred că articolul se referă la buticul din colțul străzii.

    • Tudor says:

      Poate o sa inteleaga orice prost din Romania care vrea salariu mare fara sa faca ceva ca in Romania sunt taxe foarte mari pe care o firma trebuie sa le plateasca pentru salarii si altele, nu mai comentați doar ca sa scrieti ceva daca nu stiti toata situatia, in Romania statul nu ajuta cu nimic firmele mici si medii(nu ma refer la toate, exista si firme care da isi bat joc de angajati dar nu toate fac asta) numa le baga taxe, este aproape imposibil sa faci productie in Romania asa ca respect pentru cei care reusesc sa tina o firma prin productie proprie si nu comerț, din punctul meu de vedere articolul acesta este inutil si prost scris de către cineva care nu s-a documentat.

      • Mario Gabriele says:

        Frate, lăsați-mă cu tâmpeniile voastre de patroni amețiți! România e singura țară din lumea asta unde se subvenționează toate tâmpeniile din lumea asta fără o motivație clară. Voi vreți să dețineți o activitate, dar să nu plătiți nimic, ei bine asta nu se poate! După vai de mine va plângeți că e țara în colaps… păi normal că e în colaps dacă toți sunt deștepți ca voi și nu se gândesc decât cum să mai fraudeze un pic sistemul și să bage mai mult în buzunarele proprii.🙄

      • Mihai says:

        Bine că ești tu deștept și le ști pe toate!
        Fă-te mic și dute acasă…..

      • Marius says:

        Proasta e Mata’ care tea facut imbecilule ,dc ai vrea sa te ajute statul ,te-a pus statul sati deschizi afacere sau cum ,toti astia de cersiti sucventii de la stat ,ce plm cersiti sucventii ca sa va dea voua patronii puli tot din banii nostri din taxe si impozite ? Plecati in plm inchideti baracile daca nu va descurcati si va este foame sa faceti voi profit 300%

  2. Alexandru says:

    Adevarat, dar problema e ca daca se mărește și salariul se maresc si taxele. Prin urmare daca salariul minim este de 2080 lei salariații iau 1263 lei in mana(net) (cca 60%) si angajatorul cheltuie in total cca 2127 lei. La 4000 lei brut angajatul va primi in mana 2300 lei si angajatorul cheltuie cca 4090 lei. Deci prin urmare cel mai bine plătit este statul care baga mana in buzunar angajaților români și ia cca 40% fara sa ofere mai nimic. Sanatate la pământ, pensii sub salariul minimul pe economie la 29 de ani de muncă (ex: cca 800 lei caz din familie), facilități pentru antreprenori aproape inexistente, fonduri europene date cui trebuie, sute de controale cu scop de spaga sau sa desfinteze concurenta, zeci de taxe si acize etc. Infrastructura (autostrăzi, căldură în locuință, sate din țară fara curent, etc.). Daca statul ar intelege ca daca scade taxele creste rulajul si venitul e accelasi daca impozitezi cca 25% din venituri, vei avea oameni mulțumiți, companiile ar angaja mai usor oferind salariu mai mari … un angajat in romania plătește TVA, impozit pe venit, accize, impozit pe bunuri achiziționate, etc. Deci nu doar patroni sunt cei care cauta profit, nu neg faptul că mulți angajatori oferă doar salariul minim, fără prima, fără concedii si trag pe cati va angajați !!! Multa sanatate si sărbători fericite. Ps: scuze de greșelile.

    • Grigore Virginia says:

      As mai adauga că dacă ora de muncă creste,nu se mai primesc comenzi și astfel intri in blocaj financiar și faliment!Ajungi cu costurile ca afară .Nicio multanationala nu vine în România să îți crească ție ora de muncă si salariul ca la ei!La costuri aproximativ egale,țin banii în țara lor!
      Ca țară, România nu mai are “de lucru”,și-a vandut toată industria,ne-a făcut sclavi! Ce vreți să facă mai întâi patronii?Să asigure anajatului salariu conform necesităților și în aceeași măsură să asigure și statului banii necesari “propriilor necesități “?
      Băi, sunteți nebuni?
      România este în comă și voi dați vină pe “patroni”?
      Comentez degeaba.

      • Eduard Lunca says:

        Tu chiar crezi ce spui? Bai filosofule, te invit sa îți deschizi o afacere în România, sa angajezi un om, sa ii dai 5000 lei net și sa vedem cât timp rezisti. Oare apuci sa plătești 1 salariu? Tu chiar crezi ca nu am da salarii de 5000 lei dacă am avea de unde? Ce angajator nu și-ar dori angajați fericiți, care sa vina cântând la serviciu, precum piticii din Alba ca Zăpadă?
        Părerea mea e ca ori ești extraterestru, de nu știi nivelul din tara asta, ori ești prea prost pentru acest secol. Mai ai și vlog, ca na, sunteți vloggeri. Aveți prea mult timp liber, stați pe banii părinților și dați sfaturi la altii

        • TmBlog says:

          @Eduard Lunca
          Boss, aici nu ai nimerit-o. Am 2 joburi in paralel, iar blogul si vlogul sunt din pasiune, asa ca mai usor cu mobila pe scari, te rog eu!

          • Tania says:

            Ce produci? In afară de vorbe?

          • Eduard Lunca says:

            Tu ești pe lângă, prietene. Adică vorbești aiurea în tramvai. Creezi un conflict aiurea. Nu toți angajatorii ne permitem concedii în nu știu ce tari exotice și angajații mor de foame. Sunt situații în care angajații trăiesc mai bine ca noi, adică atunci când ajung acasă, nu au stres și nu se gândesc la ziua de mâine. De ce în loc sa ai 2 job-uri nu îți faci un business, sa fii și tu Patron și sa angajezi oameni sa ii plătești cu 5000 lei lunar?Fa asta, te rog și discutam după.

          • Luciana says:

            Este trist cand vezi ca un om care nu a deschis o firma in viata lui, ajunge sa critice toti angajatorii care se chinuie zi de zi sa supravietuiasca. In tara asta cu statul care nu ne da nimic de cand deschidem afacerea. Statul care suge de la noi pana ne fac sa dam faliment. Nu va cunosc dar va intreb, stiti cat de greu este sa fi artist, sa ai talent si sa te chinui sa supravietuiesti in tara asta? Eu platesc 15 % la stat, investitia este extrem de scumpa deoarece tva-ul este mare. Daca depasesc pragul de 24960lei platesc la stat 45% lei.Facem o scurta socoteala 24960lei impartit la 12 luni inseamna 2080 pe luna scazand cei 45% raman cu profit 13728 si daca impartim la 12 luni raman in buzunar cu 1144 lei pe luna. Ajung sa castig mai putin decat un angajat. Si credeti-ma ca lucrez 16 ore pe zi si nu imi permit sa cresc mai sus cu firma si nu mai vorbesc sa angajez pe cineva. Plus ca statul te obliga sa iti cumperi case de marcat care sunt peste 500 lei una apoi te pune sa le schimbi sa nu sunt bune alea si sa iti cumperi altele noi care s-au scumpit si sunt de fapt 600 lei si iti dai seama ca sunt la fel, apoi scot alte legi ca sa platesti alti bani si tot asa. Ca sa devin SRL ar fi mai ok sa platesc 3% insa trebuie obligatoriu sa am un contabil care sa stea la sediu in fiecare zi sa faca retetar si multe altele, pe acesta trebuie sa il platesti cu minim 54000 lei pe an deoarece contabilii cer multi bani si fara ei nu poti tine o firma, nu mai spun de cat trebuie sa platesti per angajat si nu mai spun cat platesti pentru spatiu (toate s-au scumpit) aici am descris 20% din costuri. Cu acest stat nu ai sanse, de cand ai pornit afacerea el doar ia bani dar nu ai sa vezi vre-o data ca iti da ceva si te sustine. Ar fi fost corect ca toti sa ne unim si sa ne documentam mai bine inainte de a da in cap unora si sa obligam statul sa schimbe legea pentru ambele tabere.

          • TmBlog says:

            Stiti ce nu inteleg eu? Daca e atat de rau si toti patronii se plang ca abia supravietuiesc, de ce sunt atat de multe firme pe piata?

          • Luciana says:

            Tot spera ca poate intro zi va merge sau se va schimba ceva. Eu mereu ma lupt si nu renunt sau macar am gandul ca poate reusesc sa ies din tara cu ceea ce fac. Sunt unica dar mi se pun bete in roate cu acest stat. Doar cei care pornesc o afacere cu bani multi au sanse sa fie bine.

        • alin says:

          Frate esti in afacerea gresita daca nu poti platii cu 5000 un angajat si nu este nimeni obligat sa lucreze pentru tine daca tu doar din incapatanare esti si tu patron, daca afacerea e profitabila poti platii usor 5000 pe luna, daca nu te plangi si la 1800….

      • Marius says:

        Bine spus! Foarte bine!

      • Atilla Sinai says:

        Normal ca ei ne dau salariile și pentru ei facem producție și nu muncim pentru statul roman

    • Alex says:

      da asta este cea mai mare problema, Statul este cel mai mare hot!!, eu am trait in spania 16 ani acolo cel mult taxele sunt cam 140€ la un salar de 1075€ si le plateste angajatorul, In romania muncesti 40% gratis pentru stat.

      • Cyp says:

        Ce vorbesti aiurea ,In Spania, Italia angajatorul plateste inca pe atat statului sunt taxe mult mai mari fata de ce este la noi,in schimb sunt si conditii spitale etc.

    • diagnoze4u says:

      Corecr

  3. Alex says:

    Statul Român
    Cămătari cu acte în regula!
    Îmi ia mie ca angajat 40%din salariu
    Ca sa ce?
    Ba ma lași

    Lucrez 2 zile în Anglia și câștig cat face un roman acasă intr-o luna

  4. Adi says:

    Du te ba in Anglia,la lopata,daca atita te duce capul,ca sa iei 5000 trebuie sa lucrezi de 5000.Cind te pune la munca ameninti cu plecsrea.

    • Daniel says:

      Bine ai menționat și in țară se fac bani dar mulți nu vor să muncească

    • dan says:

      Ai dedus tu ca in Anglia se munceste doar la lopata? Sau e singurul domeniu pe care il cunosti, de il si precizezi? 30% din cei plecati in Anglia au studii superioare si 20% lucreaza pe functii cu studii superioare.

  5. Romeo says:

    Da, e lipsa de brate de munca calificate. Se duc in Italia Spania si lucreaza la negru fara calificare. Dar acasa nu vor sa invete macar a lucra la un strung. Am pus anunt ca vreu muncitori pentru asamblare mobila si nu aveam cu cine sa vorbesc.

    • dan says:

      sunt curios ce salariu le dadeai ….

      • Lucian Ochisor says:

        De acord cu tine. si eu as dori sa stiu ce salariu ofera…

        • Tania says:

          Cat să-ți permiți tu să-i cumperi mobila. Ia gândește: taxe mari, salarii mari, chirii mari la spațiile de pruoductie, utilaje scumpe = prețuri mari la mobilă. Și iar injuri. Cum o dai nu e bine!

      • Magdalena says:

        Nu o să-ți spuna ce salariu….normal ca domnul patron stie ce fac tâmpiți ce tin cu bani cei trimet acasa un trai decent părinților care au muncit 30, 40 de ani unde crezi?….. In România si au o pensie de 1200 lei lunar si pastile de cumparat ce costa mai mult decat jumătate din pensie, si noi ăștia ce muncim prin Spania, Italia, Anglia ne ajutam parinti sa duca un trai decent, daca am sta acasa cu 1200 ron pe luna cum am creste copii si nu mai spun ce am face cu părinții?
        Eu combinati nu stiu sa fac…deci,muncesc ca o tampita aici desi imi lipsesc si pietrele de pe drum pentru un trai decent…. Si subliniez… Decent.

    • Neculai Tofan says:

      Nu se lucrează afara la negru,pt că sunt amenzile uriașe.Bine,mai sunt in construcții și agricultură ,unii,dar în general nu.Daca vrei sa lucrezi la negru,e strict problema ta,dar nu ai asigurare de sănătate,nu poți închiria o casa,nu poți face nimic.

    • viteazu says:

      bah nebunule chiar daca statul ar scadea taxele , tu te uiti in continuare sa dai salariu cel mai mic .

  6. dany says:

    este adevarat..eu am muncit o lună si am luat 1400.lei nu dădea nici tichete nimic..nu are rost sincer..mai bine plecam afara decât să fim sclavi in propria tara…rusine !!!.imi pare rau ca sunt roman

    • Cedryk says:

      Intradevar sunt cazuri unde taxele sunt prea mari…dar a fost o perioada foarte lunga cel putin in Horeca in Romania cand patronii preferau incadrari pe spalator vase mari pe 2 ore…ca erau taxe mai mici….dar cautau bucatari pt a la carte nu impinge tava…si salariile tot mici erau…concedii neplatite si multe alte neregularitati…personal mi as dori sa intre in insolventa toate societatile cu raspundere limitata…si patronii sanctionati conform legii dar pt ca lucrurile sa se miste este nevoie de cateva zeci de dosare colective…sute…si dupa poate va reveniti cu picioarele pe pamant.

      • Cristian says:

        Sclav in alta tara spun uni, sau ca lucram la negru cum spun alti dar in tara noastra e respectat cetatean-u roman la ce preturi sunt in magazine sa m-ai pui si deoparte bani de concediu nici o sansa cum e vorba ,,suntem toti o apa si un pamant” pacat ca imnul tari spune adevar-ul e dulce somnul ,,oare pana cand”’

    • Laura Croitoru says:

      Sincer sunt de aceeasi parere, regret uneori ca m am nascut in aceasta tara

  7. Ady says:

    Bun articol. Am lucrat la o multinațională de la început și ne plăteau bine plus alte beneficii. Problemă este cu cei nou angajați și tineri care le dădeau cel mai mic salariu pe societate și dacă nu intrau în grațiile șefilor nu prea vedeau avansare în categorie chiar dacă erau pricepuți. De,sefutii români nu se dezmințeau basta că erau angajați de o altă societate deci nu direct in firmă. Noi cei în vârstă îi ajutăm dar tot de ce dictau șefii se ținea cont.La ora actuală se plînge că nu găsesc mîna de lucru și credetima se muncește la greu😀

  8. Adrian says:

    Exagerezi la maxim, cred ca totul se rezuma la domeniul in care esti, iar pana la salarii hai sa isi faca toata lumea treaba pentru care este angajat, ma repet studiul de caz poate diferi de la domeniu la domeniu, dar in mare parte atunci cand lucrezi cu oameni in zilele noastre asisti nevoit la can-canuri la telefon, la statusuri pe fb/insta/tik-tok si altele cand sunt la munca, la o pauza de “tigare” de 6-7 ori pe zi, plus alte mici pauze, iar un angajat munceste efectiv si eficient un max de 5 ore din 8 si asta in cazuri fericite. Cum ar putea omul ala sa castige mai mult sau sa isi creasca venitul daca la 2 din 3 verificari pe zi face altceva decat ceea ce ar trebui sa faca?!?
    Si daca vrei iti continui cu exemple, asa ca articolul tau este lipsit de orice relevanta, si nu este conectat la realitate.

    • asca barbes says:

      De aici și greșeală primordiala la noi, nu ar trebui sa plătești un angajat pentru cât timp muncește ci pentru ceea ce face. Un angajat cu experienta poate sa rezolve o problema în câteva ore pe când unul fără experienta va lucra în cel mai fericit caz o zi și de aici pierderile într-o firma. Doar ca un angajat fără experienta e mult mai ieftin decât unul cu experiență.

    • Descriptiv says:

      Da, majoritatea celor nemulțumiți care comentează aici (ca angajați), habar nu au ca majoritatea patronilor au fost angajați înainte de a se aventura in antreprenoriat. Da, au trecut prin situațiile expuse atât de agresiv aici și, la un moment dat au vrut sa încerce o experiența noua care, poate ii va creste ca indivizi. Tocmai de aceea știu prin ce trec angajații, știu ce așteptări au și mai ales știu ce sa le ceara. Așa ca știu și cât valorează munca prestata de aceștia (in Romania). A, și pot recunoaște imediat un puturos… Ca angajator povestesc mereu de un individ care venise la angajare, și cu toate ca efectiv silabisea la citirea unui text (și ai nevoie sa înțeleagă multe acte pe care ulterior le va semna in numele lui și al firmei) el susținea ca are un masterat! Și ca din aceasta cauza vrea 2500 net (asta acum vreo 8 ani) cu toate ca nu știa nimic din ce se făcea in firma. 🤣 Acum fiți atenți la ce a spus după cele explicate de mine… Eu: Tinere îți dau 5000 net chiar dacă nu știi nimic din ce ar trebui sa faci dar, eu plătesc încă 3600 la stat, trebuie sa împărțim cheltuielile privitoare la amortizari echipamente, cheltuieli curente, samd plus ca ar trebui sa obțină și firma profit măcar cât ia el in mâna. Concluzia este ca trebuie sa producă pentru firma un minim lunar de 15.000 lei. Concluzia lui: aaaa, pai dacă as produce atât mi-aș face firma!!! Bineînțeles ca l-am încurajat și i-am garantat ca voi fi primul lui client…

  9. Patronii străini vin în România nu pentru că le-ar place meleagurile noastre și sarmaua ci pentru că forța de muncă e ieftină. În momentul în care ar mări salariile ce beneficiu ar avea un patron italian să-și mute aparatura în țara din UE care are cele mai ridicate taxe în loc să rămână în Italia cu ele și să plătească oameni de acolo?
    Repet: faptul că salariile sunt mici e și motivul pentru care vin aici investitorii. Fă-le la nivel de 5000 de RON și se duc în Bulgaria, că e mai rentabil. Apoi problema va fi că nu avem locuri de muncă deși salariile sunt mari.
    Dar de acord – condițiile însă ar putea fi mai bune iar patronii ar putea stimula angajații mai bine. În IT se întâmplă, în restul domeniilor mai puțin. IT-ul însă aduce la bugetul de stat mai mult decât toți agricultorii români la un loc, plus muncitorimea din fabrici, plus conducătorii de TIR. Așa că salariile în acest domeniu sunt oarecum justificate. În condițiile în care roșiile din Spania sunt mai ieftine de ce să le cumpăr pe alea din Ro? Așa că agricultorul român suferă. Așa e-n Capitalism – reguli dure. La fel și cu forța de muncă: dacă un chinez face ce face un român dar de 5x mai ieftin, de ce să vin cu fabrica în România? Merg în Asia cu ea că e mai profitabil.

    • Bună, sunt în Ungaria de 17 ani, în partea de lângă Austria, și vreau să precizez, ca acolo un simplu angajat câștigă 1000 € viata e mai ieftină ca în Ro, Întrun orășel de 17 mii de locuitori, sunt vreo 10 firme multi, și nu mai enumăr, firmele mijlocii, Dar atunci acești investitori dece nu pleacă, și acceptă un salar decent pentru angajați, problema e ca România e sluga și rușinea Europei,

      • Titus Mircea Suciu says:

        Patronii nu au niciun fel de scrupule în goana lor după profit. Fie ca sunt români fie că sunt străini! Eu am lucrat la o multinaționalelă din Italia, care a deschis o sucursală în România. Eram de 5 ori mai 😋 prost plătit decât omologul meu din Italia, dar prestam aceeași muncă la același nivel de calificare. Când am sesizat acest lucru, mi s-a răspuns ca firma nu poate oferi aceleași salarii ca în Italia, deoarece trebuie să se alinieze la nivelul salariilor din România, pentru angajații din România, că plătește conform Codului Muncii și legislației în vigoare în România! Nu se ținea deloc seama de calitatea și cantitatea 👷 muncii depuse, și la un tratament pe picior de egalitate între angajații aceleiași multinaționale. Se plăteau salarii discriminatorii, atât în România cât și în alte sucursale din Asia(Vietnam, China Thailanda) profitând-se de faptul că forta de muncă este mai ieftină în aceste state. Dacă existau obiecțiile de genul menționat se amenința cu închiderea filialei respective în țara cu pricina, ceea ce reducea la 🤫 tăcere orice protest…

  10. vasile costica says:

    Eu propun asa: toti cei care sustin marirea salariilor sa infiinteze o societate de productie (nu de prestari servicii si nici pe contracte cu statul) si sa incheie contracte de munca cu angajatii nu pe salarii enorme ci numai la nivelul salariului mediu. NA, care te bagi?

    • Claudiu says:

      Eu propun ca toti patronii ce platesc salarii minime sa ii aducă pe măsa si pe tacsu la muncă cu tot cu frați si surori si sa le dea salarii minime, ce zici? Afacere de familie.

    • Dan says:

      Toata lumea propune tot felul de solutii pe langa problemele principale ale acestui stat mafiot dar nimeni nu este dispus sa ‘apuce mata de coada’! Domnilor, pentru a putea rezolva problema mafiei institutionalizate romanesti, avem nevoie de solidaritate, profesionalism, muschi si creier plus munca civica intensa. Atat!

  11. Nitu Marian says:

    Buna sera .nu suntem normali.cum sa mai muncim in tara pe salariile astea.lucrez in constructii de cand ma stiu.si stiu ceva meserie.nu am cum sa lucrez acasa .lucrez in Germania in constructii pe 13 euro pe ora in mana .cu acte in regula mi se plateste cazarea si transportul la locul de munca.cum sa vin sa lucrez in tara

    • Vasile says:

      Prietene,salariile după preturi sau preturi după salarii.Nu poți să spui că ești patron dacă trăiești din salariile pălmașilor.Cine poate să meargă mai departe ,cine nu ,nici o paguba.Nu mai putem sa ascultăm idioțenii de tipul;nu găsești unu sa de-a cu matura.Datu cu matura e un serviciu pe care daca nu vrei sa-l plătești îl faci tu .Pentru asta și multe altele romanii aleg sa plece din țară și preferă “sclavia ” occidentală fata de cea autohtonă.Nu-i totuna să pun deoparte 3-4 mii de euro în câteva luni cu a câștiga aceiași bani intr-un an.

      • cristian says:

        bine spui sa faca si in Romania 50 Ron ora de munca si sa vedem cum se plang ca la ce preturi avem in Romania e jale mare

      • Titus Mircea Suciu says:

        Patronii nu au niciun fel de scrupule în goana lor după profit. Fie ca sunt români fie că sunt străini! Eu am lucrat la o multinaționalelă din Italia, care a deschis o sucursală în România. Eram de 5 ori mai 😋 prost plătit decât omologul meu din Italia, dar prestam aceeași muncă la același nivel de calificare. Când am sesizat acest lucru, mi s-a răspuns ca firma nu poate oferi aceleași salarii ca în Italia, deoarece trebuie să se alinieze la nivelul salariilor din România, pentru angajații din România, că plătește conform Codului Muncii și legislației în vigoare în România! Nu se ținea deloc seama de calitatea și cantitatea 👷 muncii depuse, și la un tratament pe picior de egalitate între angajații aceleiași multinaționale. Se plăteau salarii discriminatorii, atât în România cât și în alte sucursale din Asia(Vietnam, China Thailanda) profitând-se de faptul că forta de muncă este mai ieftină în aceste state. Dacă existau obiecțiile de genul menționat se amenința cu închiderea filialei respective în țara cu pricina, ceea ce reducea la 🤫 tăcere orice protest…

  12. Gicu says:

    nu-i o idee asa buna cu marirea salariului…. marii investitori au venit aci ca e munca aproape free, cand nu o mai fi asa vor pleca, sau vor aduce fortza externa… era fain ca salariile mai mici sa nu fie impozitate de loc….. si astefl omul va primi mai multi bani in mana

  13. cucu says:

    ce se mai jelesc patroni si familia lor pe aici:) …vai ei nu pot sustine aceste salarii …DAR FAC EXCURSII DE ZECI DE MII DE EURO PRIN PACIFIC, DUBAI ECT !!! sunteti jalnici ,, tovarasi patroni,, …

    • Laura Croitoru says:

      Romanul pe Român il arde, si aici si mai departe.Vai steaua ta România.

      • Titus Mircea Suciu says:

        Patronii nu au niciun fel de scrupule în goana lor după profit. Fie ca sunt români fie că sunt străini! Eu am lucrat la o multinaționalelă din Italia, care a deschis o sucursală în România. Eram de 5 ori mai 😋 prost plătit decât omologul meu din Italia, dar prestam aceeași muncă la același nivel de calificare. Când am sesizat acest lucru, mi s-a răspuns ca firma nu poate oferi aceleași salarii ca în Italia, deoarece trebuie să se alinieze la nivelul salariilor din România, pentru angajații din România, că plătește conform Codului Muncii și legislației în vigoare în România! Nu se ținea deloc seama de calitatea și cantitatea 👷 muncii depuse, și la un tratament pe picior de egalitate între angajații aceleiași multinaționale. Se plăteau salarii discriminatorii, atât în România cât și în alte sucursale din Asia(Vietnam, China Thailanda) profitând-se de faptul că forta de muncă este mai ieftină în aceste state. Dacă existau obiecțiile de genul menționat se amenința cu închiderea filialei respective în țara cu pricina, ceea ce reducea la 🤫 tăcere orice protest…

  14. Dorel says:

    Aduceți vietnamezi și datile 4000 plus cazare și masă si pe români tinetiii cu 1200 ca pe sclavi

    • Elisabeta says:

      Aici cu aducerea vietnamezilor,sau alti străini asiatici,africani sau orice altceva sa lucreze la mine în țară angajat de o firma străină cu fabrica in Romania sau chiar șantierele firmelor străine n-ar trebui sa fie de acord și nici statul român. Daca acelora le dai salariu mai mare + cazare s.a. facilități trebui sa angajezi intâi forța de muncă locala cu aceleași condiții

    • Thor says:

      Bravoooo,asta am vrut sa scriu si eu 😁

  15. Petre says:

    nu pot fi de acord cu comentariul dumneavoastra deoarece se vrde clar ca nu ati fost implicati in initierea unei afaceri!! Ca sa ai o afacere care sa o coordonezi s-o initiezi si s-o inventezi iti trebuie cap; nu diploma de papagal si sa ceri tot timpul salarii. voi stiti citi patroni muncesc pentru nimic!, doar sa asigure un salariu la angajati incercati si apoi lansati-va in discutii!!.. vorbesc de patronii si investitorii cinstiti cu afaceri pornite de la 0. nu de acei care au primit de la stat afaceri zis falimentare; falimentate intentionat sau !……contribuabili la partide NU” la stat.

  16. Claudiu says:

    Pai atunci ia-o pe mă-ta si pe tactu si pe sora-ta si pe fractu si da-le 1200 net…nu mai angaja sclavi. Fă afacere de familie si da-le minimul pe economie, nu se supără nimeni.

    • Laurențiu says:

      Nimeni nu este obligat să muncească… Nu trăim în dictatură deci salariile sunt supuse regulilor cererii și ofertei. Daca pe salariul minim nu îți vine nimeni, oferi mai mult și până la urmă o sa găsești un echilibru.
      Ușor doar să ceri salarii mai mari, dar daca ieși la terasa și plătești 40 Ron pe o bere, începi să te plângi de preturi că sunt ca afară.
      In concluzie, fiecare câștigă cat merita și cât știe iar lipsa de motivatie si ambiție provoacă “salariu minim”.

  17. Septimiu NICOLAS says:

    Eduard, prezinti situatia dintr-un punct de vedere destul de rigid. Da, in general salariile sunt mici si probabil ca sunt multe situatii care corespund cu ceea ce ai prezentat tu, dar cred ca ai uitat ceva foarte important. Angajatul primeste un salariu, dar… in schimbul lui, trebuie sa intoarca angajatorului (patronul cum iti place tie sa ii spui), valoare adaugata, altfel afacerea moare si odata cu ea si locurile de munca. Si ca sa produca valoare adaugata angajatul trebuie sa fie instruit (ca sa aiba cunostintele necesare pt. munca pe care o face) si educat ca sa aiba si constiinta, sa fie implicat. Inteleg ca ai doua slujbe si ca blog-ul este un hpbby. Asta ar putea dovedii ca munca nu te sperie, dar nu e neaparat un exemplu bun, pt. ca in acelasi timp ar mai putea insemna ca un singur salariul iti ofera prea putin, in raport cu ceea ce tu ai nevoie. Deci e posibil ca si tu sa muncesti mult, pt. bani putini. Problema care o vad eu pt. tara asta este ca o buna parte din angajati, inteleg prin munca timpul care il petrec la lucru si nu valoarea adaugata pe care o produc acolo. Cunosc multi bugetari, care merg zilnic la lucru, ca timp de opt ore, sa faca … nimic. Din pacate fenomenul nu se limiteaza doar la sistemul bugetar, in multinationale intalnesti dese ori aceiasi mentalitate. Ceea ce refuza multi angajati sa inteleaga e ca pe patron nu prea il intereseaza cata iarba mananca oaia ci cat lapte da. Cei care au mai muncit si pe afara (si eu sunt unul dintre acestia) stiu foarte bine ca acolo, pentru un salariu bun, trebuie sa pui si osu’. Activez in domeniul instalatiilor, salariile la mine in firma sunt chiar si de 800-1000 euro, net si cu brutul aferent pe cartea de munca, contributiile la stat, la zi, salariile date la timp si cu toate astea atitudinea fata de munca lasa de dorit. E frustrant sa vi in fiecare dimineata si sa te rogi de ei sa se implice, sa nu caute scuze si motive pt care nu si-au facut treaba. Recent am decis sa schimb foaia, sa am o abordare asertiva si sa le spun fara menajamente ce nu e ok si nu mai accept sa tolerez. Sti ce s-a intamplat? 30% din ei mi-au prezentat demisiile. Nu a mai contat salariul, nici macar ala de 800-1000 euro in mana. Traim o criza de mentalitate, avem pretentii, totul ni se cuvine, dar nu suntem dispusi sa oferim prea mult in schimb. Ce zici de punctul asta de vedere?

    • Marius says:

      Exact aceasta este realitatea in Romania.
      Exact cea exemplificata de dvs. d-le Nicolas.

      Si eu ma lovesc frecvent de aceste situatii.
      Pe angajati nu-i intereseaza “plus valoarea” pe care, OBLIGAT, trebuie sa o aduca pt. ca de aceea sunt platiti.
      Mai mult decat atat… Eu am avut, recent, un caz:
      – afacerea era 100% coordonata de mine. Deci, toti angajatii erau coordonati direct de mine.
      – ulterior firma am dezvoltat-o prin noi investitii, iar nr. de angajati s-a dublat si am considerat ca-mi trebuie un ajutor in conducere si organizare.
      – am ales unul dintre cei vechi si cu experienta in societate si in domeniu (persoana instruita doar in cadrul societatii mele timp de 3 ani)
      – i-am dublat salariul la 5.000 lei / luna + masina de serviciu + benzina la discretie + vacanta PLATITA (in timpul concediului de drept al sau. Bineinteles platite si zilele de concediu)

      Ce credeti ca s-a intamplat?

      Dupa 8 luni, in noua sa functie, am constatat :
      – timpul lui efectiv de lucru era usor redus;
      – implicarea si “plus valoarea” erau DRASTIC diminuate fata de perioada anterioara;
      – era sef, iar ceilalti erau niste fraieri, fapt ce mi-a adus plecari ale unor angajati;
      – ii trasam sarcini si constatam ca nu sunt realizate, iar raspunsurile la intrebarile mele erau gen: ” nu am considerat ca trebuie facut…”
      – etc, etc, etc. Cu alte cuvinte… EL era EL, iar eu….

      Bineinteles, nu am putut accepta ca investitiile mele (realizate cu credite bancare si multe sacrificii in familie) si viitorul afacerii mele sa fie afectate de un angajat ce NU ARE NICIUN RISC SAU APORT si am renuntat la colaborarea cu el dupa ce EL a refuzat intoarcerea pe postul ce-l avusese anterior.

      P.S.
      Multor romani le lipsesc elementele de baza:
      – responsabilitatea;
      – disciplina;
      – studiul si nivelul experientelor atunci cand cer drepturi si remuneratii;
      – pastrarea obligatiilor fata de angajator in mod continuu ( nu doar o luna ), atata timp cat primeste acelasi salariu luna de luna;
      – si nu in ultim rand, respectul fata de cei din jur si chiar fata de cei ce (de unde de neunde) le asigura un salariu, ca despre angajat/angajator este tematica.

      • danyels 71 says:

        Ce inseamna ,, pastrarea obligatiilor fata de angajator in mod comtinuuu.. … continuuu inseamna non stop adica 24 din 24 , DAR OBLIGATIVITATEA fata de angajator este de 8 ore pe zi cu pauzele de odihna si masa conform legislatiei europene in vigoare deci si celei din Romania, adica 10 minute pauza dupa fiecare doua ore de lucru efectiv si 35 de minute dupa 6 ore , care este pauza de masa , inclusa in cele 8 ore de program platite conform contractului de munca restul de ore suplimentare fiind platite tot conform legislatie si efectuate cu acordul angajatului, Cati angajatori din sectorul privat respecta aceste legi , ca sa nu mai vorbim de celelalte incalcari ale legislatiei muncii, pe care le practica cum ar fii nerespectare fisei postului protectia si securitate in munca ,etc

      • Mirela says:

        Acum daca un om este asa ii bagi si pe restul in aceasi oala…

      • Mirela says:

        Cunosc caz in care pt o marire modica de salariu, persoana lucreaza peste program , plus si cand ajunge acasa , indiferent de zi

  18. Florin says:

    Ca intotdeauna s-a trezit un neispravit sa vorbeasca fara sa stie nimic despre subiect !!! Pai..daca lucrurile stau asa cum spui tu,atunci cum tari precum Polonia,Cehia,Ungaria,Slovacia,Corea de sud(salariul e mult mai mic decat in vest desi e o tara super dezvoltata)..etc,nu au reusit sa aduca salariile la un nivel corespunzator?!!?
    Tu crezi ca toti patronii sunt cretini sau nebuni?!!? De ce nu ai vrea sa platesti salarii indestulatoare si apoi sa le ceri oamenor sa dea totul pt job,asa cum fac cei plecati din tara ?!!? Raspunsul este simplu,este un decalaj istoric care nu poate fi depasit nici in 50 de ani de aici inainte! Este o diferenta de productivitate imensa intre noi si tarile din vest ! Un om in UK sau Germania produce in acelasi timp, valoare adaugata de cateva ori mai mare decat unul dintr-o tara emergenta!!! Asa ca ,taci dracu din gura,pune mana si invata ceva cum trebuie si o sa vezi ca in Romania poti sa castigi multi bani ,daca esti bun in a face ceva la modul profesionist!!! E ghinionul rau ca te-ai nascut fara prea multi neuroni,dar totusi incearca sa strangi “surubul”;poate-ti plesneste prostia si iti aduci aminte ca nu stii sa faci nimic cum trebuie,deci nu ai cum sa castigi multi bani corect !!!

  19. AdrianB says:

    sunt milioane de romani care lucreaza in strainatate iar la noi e lipsa de forta de munca. de ce lucreaza in strainatate, departe de familie, deseori in slujbele cele mai prost platite de acolo? pt ca sunt mai bine platite ca in Romania, tara muncii ieftine.

    e o solutie simpla pt lipsa fortei de munca: oferiti salarii decente si veti gasi angajati.

    cat despre povestea cu productivitate, a se slabi. Romania are cea mai mare productivitate a muncii din UE. date OECD

    https://data.oecd.org/lprdty/gdp-per-hour-worked.htm?fbclid=IwAR2JwvpcZGRkmaLUj4XBGmhgtHmWXdBk8oGa4-92ix9OOOVeMwHmsfzCmr4

  20. Ilie says:

    Articolul dumitale se bazează pe o stire (sau mai multe stiri) de la cine stie ce post de știri din cate am citit, eu te intreb următoarele:
    Cate ore ai studiat sistemul financiar din România?
    Ce avantaje și dezavantaje pune statul român pe tava unei companii de nu vrea acea sau acele companii sa dea salarii mari ?
    Cum poti valida cele spuse in articol? Înafară de stirile de la televizor!!!!

  21. Valer S. says:

    Foarte bun textul. Mai ales că datele Eurostat arată că România e pe primul loc în UE ca productivitate a muncii raportată la salarii. E loc de creștere, dar statul e slab și patronatele fac lobby puternic să țină salariile jos. La noi au explodat salariile mici după 2012, cînd Boc a modificat Codul Muncii.

  22. Las-o in ma-ta says:

    Baga-mi-as p*** in morții voștri de patroni p**** , marș cu vrăjeală voastră de căcat , m*** va da acuma lumea, milogilor

  23. razvan says:

    Bai nene intr-o tara in care pentru un salariu se plateste aproape aceiasi suma impozit la stat cum mama dreaku sa poti marii salariile si sa fii si profitabil ca sa nu dai faliment? Occidentul ca sa ajunga unde este a facut investitii majore, programe de scutiri de taxe si o pregatire exceptionala pentru forta de munca exact in domeniile unde aveau nevoie. In tara acum dai cu tunul sa gasesti un bucatar, ospatar, faiantar…etc bun in schimb toti tinerii vor birou si IT munca putina pe bani multi. Ca exemplu un bloc reabilitat cu vietnamezi dureaza in medie 30 de zile si iese perfect iar cu echipa romaneasca 3 luni minim si iese un rahat. Productivitate zero pe salarii mari (in contructii salarie sunt obligatoriu mari) trageti singur concluzia. P.S. McDonalds anunta ca aduce oameni din Sri Lanka de luna viitoare.

  24. Ion says:

    Iar mințim poporul cu televizorul:)) protv-ul ăsta..Păi broscarul ala era la sat cu firma daca si acolo 4000 :)) …Dar Dacă dădeau cu un angajată dr la o multinaționala..trai si viata..patron multumit..angajat multumit

  25. Garet Bora says:

    Caut loc de munca in Sannicolau Mare sau in judet, dar care sa ofere transport, de mai bine de 4 ani, DAR LOCURI DE MUNCA LEGALE, nu pe minimul pe economie, dar daca e dar de la 2500 de lei brut (1500 net) in sus,e acceptabil, asadar unde nu este forta de munca? Eu cred ca nu exista angajatori care sa respecte legea, mi-am facut deja abonament la itm numai ca angajrile se fac prin contractori si aceia nu au nici o putere cand firma pentru care lucrezi nu ii place de moaca ta si te pofteste afara, e totul legal, legea permite acest lucru.

  26. Hotatiu says:

    Patronii români au si o doza mare de prostie.Dupa doua chioșcuri în doi ani au Vila cu 10 camere masina noua si se vaită toata ziua ca nu au din ce plății salariul angajaților. În Germania Patronul unei fabrici cu 600 de angajați trăiește într-o casă normală cu 3 camere are k masina de 10 ani si munceste adesea in fabrica cot la cot cu angajatul. Asta este si motivul pentru care multi s-au săturat de patronul roman.

  27. Alin says:

    Articol de 2 lei. Toti se gandesc la bani dar nimeni nu se gandeste la ce face pentru banii aia. Fiecare muncitor castiga cate 3-4.000 ron in mana , cel putin, si se plange ca nu are bani. Ce o sa faceti cand tot o sa crestem costurile si pleaca firmele? Unde o sa lucram? Salariile din Romania , mai putin si sunt cat in Cehia, Lituania, etc, dar infrastructura e praf…. In fine, articol de 2 lei, superficial si fara gandire, ca de obicei ….

  28. Robert says:

    Asta care a scris acest articol este un tembel… a uitat sa mentioneze cei 1.000lei care se duc la stat ca taxe, nu are nimeni 1000lei lunar, ideea este alta, nu va obliga nimeni sa munciti pe bani putini, cu 1000euro va puteti face patroni, sa vedeti ce greu se castiga 1leu, ca angajat ti se rupe de chirie- lumina- contabila-taxe, pentru oamenii din epoca de piatra care dau cu pietre aici, va dau un exemplu: spatiu comercial 30m = 500euro, 350lei contabil, 150lei sistem paza, 100lei gunoiul, = 3.100lei + 1.700lei Net angajat + 900lei taxe la stat = 5.700lei lunar, market nu poti sa mai face pt ca lumea se duce la Lidl ca aia cumpara cu tirul si tu nu iti poti permite sa pui macar 50bani adaos ca esti injurat de …., 5 zile saptamana, sa spuneam 10ore/zi — aproximativ 200lei profit trebuie sa faci zilni profit sa ai zero castig, spor in afaceri dragi trompete, e usor sa mancam … de pe jos, sa vezi cum e sa ramai cu datorii la stat zeci de mii de lei pt ca ai incercat sa fi si tu patron… ahaaaa

  29. ala rau says:

    eu sunt patron…sau cum doriti sa ma injurati dumneavoastra! primul lucru, dumneavoastra ati dori sa lucrati cu cineva care pentru 100 mai mult pleaca in alta parte! al doilea lucru, ce te faci cu cei care au ramas dar nu stiu a faca nimic, ce salariu merita acestia, minim pe economie, mediu pe economie, maxim pe economie si ce te faci daca pe acesti bani, in 4…6…8 luni isi dau seama ca nu e de ei respectivul domeniu. al treilea lucru, daca sunt din ce in ce mai putini romani in tara asta, ce piata de desfacere credeti ca mai avem, in asa fel incat noi cei ce invartim 20% din banii PIB(noi cei ce avem capital de 200 lei si platim impozit pe venit) dar contribuim cu 80% in PIB(aprox 50 miliarde/an) sa mai facem si un pic de bani, ca de aia ne luam problemele acasa cand inchidem programul, ca sa le rezolvam, nu ne permitem sa spunem ANAF, “ne pare rau la la 8 ore pe zi program de munca nu am avut timp sa gasim resursele sa va platim taxele”.
    HAI SA VA SPUN CU NE ADAPTAM NOI…ASTIA RAI…
    ne automatizam, se vor gasi idei in fiecare domeniu pana si in uber se dezvolta masini autonome.
    si ca sa vedeti unde s-a ajuns, salariul unui puturos pe care il vei da afara pentru ca taie frunze la caini este de 2200 iar o rata la o masina de 10000 euro pe leasing de 5 ani este de 1000 de lei.

  30. TmBlog says:

    Un nou articol pe aceeasi tema:

    Indiferent că sunt angajați sau asistați social, oamenii au dreptul la demnitate
    https://tmblog.ro/indiferent-ca-sunt-angajati-sau-asistati-social-oamenii-au-dreptul-la-demnitate/

  31. Pavel Petrasciuc says:

    Este adevarat.De unde Naiba sa-i dai la angajat,4-5000 de lei pe lună, cand Statul te jecmaneste ?? Dar cum Dracu sa traiasca un amărât cu 1000 de lei pe lună ??? Dv.ati lucra…??? Sincer..?? In acest caz,dacă tot nu am profit,cum imi doresc, ca statul ma jecmaneste(ceea ce este foarte adevarat) si nu am cu ce sa-l platesc pe “prost ‘,sclav sau “animal” cum este considerat mujicul,nu mai bine imi inchid cosmelia si plec de unde am veni ?? De ce sa chinui un amărât, sa fac bani pe “ghiba” lui si sa-i dau Statului care ne talhareste ?? Este o părere…Iar cel care a scris articolul,are mare dreptate si spune mare adevar.Dar ca intotdeauna,adevarul doare.Concluzia finala..?? S-au cam terminat si prostii..Este opinia mea…Seară frumoasă !!

  32. Daniela Barbu says:

    Stau si mă intreb, cum de pot plăti salarii de 3000 de lei , net, pe lună, cazare ,masă și transport ,acelor oameni aduși din afara țării și celorde la noi le dă un salariu pe jumătate?

  33. Daniela Barbu says:

    Stau si mă intreb, cum de pot plăti salarii de 3000 de lei , net, pe lună, cazare ,masă și transport ,acelor oameni aduși din afara țării și celor de la noi le dă un salariu pe jumătate?

  34. Peter says:

    Un articol de cacao scris de nu stiu cine si pentru ce ?! Pt comentarii ! Păi de unde sa dea salarii de 5000 ?! Crezi cumva că dacă ar avea de unde nu ar da ?Crezi cumva că toate firmele astea din Romania nu si ar dorii sa plateasca mai bine angajatii ! De unde ?! Nu mai scrieti articole fara sa va documentati !!

    • TmBlog says:

      Da, chiar cred ca firmele/patronii chiar daca au sau ar avea de unde, nu dau si nu ar da salarii mai mari, preferand doar sa se planga ca nu au oameni cu care sa munceasca!

  35. Lavi says:

    Fără sa facă evaziune nu rezista nici o firmă! Statul suge prin instituțiile lui și organele de control tot ce se poate ,de multe ori abuziv.Nimic nu e normal și corect în România, profităm doar unii de pe urma altora…

  36. Laur says:

    Simplu. La fel cum romanul plecat stie ca la 7 începe munca, la 12 are jumate de ora pauza de masă și la 17 pleaca acasa iar între aceste ore trebuie sa produca serios, fara pauză de tigari cafele odihnă… asa sunt și străinii care vin la noi so pot să îi dea banii acestia. Am lucrat la patron în România am avut4.000 în mâna dar în conditiile enumerate mai sus. Nici un coleg mai prost plătit nu a observat că din20 tigari fuma te de ei, eu îi însoteam la 5, în afara de masă, dar boala lor era lasă mă să muncească că are o căruță de bani salar.
    Acum sunt patron, supravietuiesc, trebuie să fac un profit de10.000 lei lunar ca firma să fie pe zero cu 4 salariati pe minim inclusiv eu. Lunile de Iarnă sunt mai grele vara e mai bine. Luna asta s-au făcut vânzari de 3.000 lei.Mai departe Judecati fiecare
    Mai am o întrebare pentru cei ce Îi înjură pe patroni De ce nu se fac și ei patronii? Ce îi opreste?
    P.S. Pentru acel salar ca și angajat Vindeam lunar de 100.000 lei.

  37. Isa says:

    vorbeste ala care are pe blog la sfasitul articolului “ Daca ti-a placut articolul , rasplateste autorul “ Suna a cerseala . Plus ca habar nu ai despre ce vorbesti , niste aberatii . Habar nu ai ce inseamna sa ai o societate , da te trezesti vorbind. Din cauza oamenilor ca tine si a statului a ajuns tara asta asa , vreti bani multi pe munca putina si program de gravide .

  38. Raul says:

    Am lucrat la vreo 3 firme de transport…la nici una vu acte pt ca nu vroia patronul.Am renuntat la a mai munci asa .Din toți nici unul nu are casa sub 250 mp bmw si concediu frumos.Au fost situați cand a venit si patronul la muncă ca nu erau angajati. ( tot la negru sa fie angajati) Nici o firmă nu a scăzut ca si dezvoltare.si totusi nu s-a dorit încadrare în muncă macar cu 4 ore.din pacate sau fericire sunt un angajat care intelege si termenul de patron si inteleg si ca trebuie sa aduc valoare.La un simplu calcul imi dau seama ca aduceam ..cam 1000 euro lunar…scazand cheltuieli si alte minuni..sa fie 500.De ce a preferat patronul sa nu dea 100 de euro pt angajat si afacerea sa meargă în continuare..a preferat să astept sa vina alt angajat….( vb aia un meseriaș te costa scump…stai sa vezi un prost cat costa.cu vreo 2 accidente) acum mai angajezi ce mai găsești….si atunci ne plângem că nu găsim angajati ca nici pe cei care ii Aia nu sti sa ii păstrezi. Zicea unul de productivitate in vest.Da acolo exista ca se investește în utilaje.tu vrei sa concureze cu ei.Dar inca uni patroni nu inteleg c, capitalul uman e cel mai important in firma.ai taxiuri da nu ai cine sa le conducă.ai lucrări da nu ai cine sa le faca.Si mai este si Adorm…o instituție de plătit salar la uni care zic ca lucreaza.Eu nu mai lucrez de 10 ani ( pt ca plec in strainatate 5 6 luni pe an dar nu au fost niciodată interesați să vină sa ma contactez sa încerce să îmi facă un profil sa pot sa ma încadreze pe piata fortei de munca autohtonă.si din pacate gandesc acuma altfel.lucrez in strainatate 3 luni cat as face aici salar minim pe economie.Eu ce sa aleg..Sa lucru 3 luni sau 12 luni pt aceași bani? ASA ca nu dau vina pe patron…dar atunci când firma nu merge..de obicei ai management defectuos.te plângi că nu faci bani…închide firma ca o sa deschida alti mai buni si pana atunci du-te si angajazate pe minim si cand ai ideii mai bune devi iar patron..E simplu…

  39. Alex says:

    Caz concret,din lipsa de oameni au inceput domnii patroni sa angajeze vietnamezi si alte natii,si ghici ce?daca romanului nu avea sa i dea mai mult de salariu minim pe economie celui din Vietnam ii da 4000 lei bani in mana ii plateste cazarea si ii da si 2 mese la zi,asa ca…

  40. Șerban says:

    În România prețurile sunt mai mari sau foarte aproape de cele de afară, cu toate acestea patronii spun că nu au profit, taxe plătesc și firmele din străinătate, poate chiar mai mari, dar marea majoritate a patronilor din România vor să rămână chiar și cu 80% din banii produși de un angajat! Sunt unii au 2-3 angajați și vor sa stea cu burta în sus la TV, în ditamai vila(la care costurile sunt mari) că de “este și el patron”. Pai nu se poate mai nene, afară un patron care are doar 2-3 sau 5 angajați lucrează cot la cot cu angajații, că nu poate trăi cu ce rămâne pe urma lor, așa că doar la România găsești mentalitatea asta la patron! Plus ca unii dacă au sărit de 20 de angajați spun eu am firma mare domnule, și vor sa trăiască ca un patron de corporatie

  41. pb80tm says:

    patronul roman are mentalitate de activist de partid reconvertit. majoritatea au invatat meserie de patron de la turci cand au fost cu bisnita in anii 90. acolo au vazut ca turcu arabu sta si numara matanii si sclavetele ai face banii. el nu e investitor si nu isi face o afacere pe propria piele, nu se scoala la 5 dimineata sa se apuce la strung sau cusut. nu obtine progresiv contracte si din profitul lor sa isi dea seama ca isi permite sa mai angajeze un membru din familie pe bani decenti. si tot asa sa creasca afacerea pana are potential contractual si financiar sa plateasca 2000 euro fara sa clipeasca. nu nu exista asa ceva. el se crede iphone si vrea sa lucreze lumea la el ca chineji la foxcom. patronul roman e ineficient asta se vede in economie. ca muncitoru oricum face banu in lume. nu muncitoru e de vina. patronu e. e prost arogant si cocalar. e suficient sa vezi ce masina conduce, cate icoane atirna la oglinda si cati decibeli de gutza baga, cum parcheaza mai ales pe trotuar si spatii verzi si cate spa baga nevastasa pe zi sau in ce treninguri cu toc isi duce outfitul zilnic. sunt citeva exceptii da, dar greata e cand vezi exceptiile strangandusi mainile cu cocalarii la evenimentele caselor de comert organizate de statul camatar.

  42. Aaa says:

    Cine se plange?

  43. Tudor Sr. says:

    Pentru patronachii plangaciosi de aici :

    – munca e dupa bani : te faci ca ma platesti > ma fac ca muncesc

    – daca nu poti plati bine, atunci inchide pravalia

    – daca e asa de naspa ca patron, deveniti angajati

    De aia capitalismul trebuie sa dispara. Aduce doar dezbinare. Este irational si imoral. Toate activitatile economice trebuie sa functioneze sub modelul profit sharing. Dispar patronii, toti devin colaboratori.

    • Hai cu Activitățile Economice!
      Abia aștept să devin Colaborator.
      Deja nu mai am răbdare…

    • Cornelia Dumitru says:

      Cu mentalitatea asta.. drum bun spre China. Sau Coreea de Nord. Sau.. na, nu imi mai vin in minte state in care sa fie socialism/comunism. Profit sharing? Ok, dar si expense sharing, nu-i asa? Si investment sharing. Si daca ai putea sa ne luminezi si pe noi, cum vezi tu acest profit sharing ? Unde s-a aplicat modelul si ce rata de succes a avut? Imi recunosc ignoranta, nu stiu aceste date.
      PS Nu sunt patron, sunt salariata la un patron care vine primul si pleaca ultimul din firma si daca ma suna in timpul liber isi cere scuze. Dar asta denota ca il preocupa/streseaza afacerea, salariatii nu au aceste griji, asa cum mai spunea cineva. Si daca vreti sa aveti mai mult de ce sa cereti salariu? Faceti/creati ceva, vindeti si traiti linistiti fara sa mai depindeti de un patron.

  44. Silviu says:

    Eu zic sa vorbim și de mulți
    Romani care au mentalitate proasta și se plâng toată ziua in loc sa muncească și sa aducă valoare in firma. Pentru ca e interesant….când mergem in afara, chiar lucram in cele 8 ore pe când la noi maxim 2-3 ore dacă lucram efectiv, in rest multe
    Cafele, țigări și alte asemenea activități. Recomand sa nu gândiți doar emoțional ci și real la ce se întâmpla.
    75-80% din patroni au profit între 1000€-10000€/ luna cu mult stres și nervi și de multe ori renunța la timpul cu familia pentru ca sa meargă afacerea, sa obțină contracte, pe când muncitorul ajunge la fix, o ora bea cafea și povestește meciul sau ce povestește pe acolo, muncește 2-3 ore după cum spuneam și dacă se poate sa plece cu câteva minute mai devreme e perfect.
    Atunci dragul meu muncitor….de unde salarii mari? Nu ești dispus sa te dezvolți, sa înveți sa aduci valoare pe
    Piața dar ai pretenții….

  45. Silviu M says:

    Eu zic sa vorbim și de mulți
    Romani care au mentalitate proasta și se plâng toată ziua in loc sa muncească și sa aducă valoare in firma. Pentru ca e interesant….când mergem in afara, chiar lucram in cele 8 ore pe când la noi maxim 2-3 ore dacă lucram efectiv, in rest multe
    Cafele, țigări și alte asemenea activități. Recomand sa nu gândiți doar emoțional ci și real la ce se întâmpla.
    75-80% din patroni au profit între 1000€-10000€/ luna cu mult stres și nervi și de multe ori renunța la timpul cu familia pentru ca sa meargă afacerea, sa obțină contracte, pe când muncitorul ajunge la fix, o ora bea cafea și povestește meciul sau ce povestește pe acolo, muncește 2-3 ore după cum spuneam și dacă se poate sa plece cu câteva minute mai devreme e perfect.
    Atunci dragul meu muncitor….de unde salarii mari? Nu ești dispus sa te dezvolți, sa înveți sa aduci valoare pe
    Piața dar ai pretenții….

  46. viteazu says:

    criza de forta de munca exista NUMAI decat in 2 sau 3 orase din tara , in rest cine spune ca exista criza de personal mananca rahat cu gura plina , patronii din carton , veniti in C
    raiova sa mi spuneti daca exista criza de forta de munca

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *